岗位职责：
1、组织编制公司近、中、远期人力资源规划；
2、根据公司发展需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；确保招聘及时性及入职成功率；
3、负责公司人才盘点和人才梯队建设，为公司在高速时期奠定坚实的人才储备及供给基础；
4、制订并实施公司年度培训计划，建立内部培训师队伍；
5、制定、执行、监督和完善公司各项人事规章制度；
6、进行工作分析，审核各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
7、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对终端绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
8、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；考察干部提议申请，并呈交董事长审批；
9、其他领导交付或者企业发展过程中待解决人事工作；
岗位要求：
1、男女不限，年龄28~45岁；
2、熟悉《劳动法》；
3、人力资源专业或者从事人事管理工作5年以上，熟悉人力资源六大模块并有丰富的实战经验，能结合实际，灵活运用。
4、能够 独立开展人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利制定等工作；