1、制定和规划公司整体人力资源战略，确保公司人力资源管理体系顺畅运行，并保证制度贯彻执行、监督落实到位，促进公司的业务运营发展；2、建立并完善人力资源管理体系、管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 4、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向上级汇报； 5、塑造、维护、发展和传播公司企业文化，协助完成公司大型会议与活动的组织策划； 6、公司领导交办事宜